Producto Adicional Salud Protegida

Queremos acompañarte si pasas por una posible situación de cesantía, por lo que, con el Producto Adicional de Salud Protegida pagando desde UF 0,23 mensuales, estarás cubierto en caso de cesantía involuntaria con el 100% de tu cotización mensual por un periodo de 4 o 6 meses según el plan que escojas, con un monto máximo de cobertura mensual de UF 8. El producto cuenta con 3 meses de carencia a partir del inicio de vigencia.

Plan	Precio mensual por plan	Valor referencial por plan*
Salud Protegida 4 meses	UF 0,23	$9.443
Salud Protegida 6 meses	UF 0,28	$11.496

Puedes solicitar la activación de tu producto directamente en tu Sucursal Virtual o acudiendo a una sucursal de la Isapre, dentro de los primeros 60 días corridos contados desde la fecha de término laboral que consta en el finiquito. Además, debes tener una continuidad laboral mínima de 6 meses con el mismo empleador. Para activar en sucursales o en Sucursal Virtual debes contar con los siguientes documentos:

Finiquito original o fotocopia legalizada.
En caso de demanda del trabajador al empleador, se deberá presentar Carta de Aviso del despido del empleador y el siniestro quedará pendiente hasta la fecha de resolución.
Certificado de AFP de los últimos 12 meses.

Adicionalmente, si acudes presencialmente a sucursales para realizar tu activación, debes presentar tu cédula de identidad y llenar el formulario de denuncio de siniestro que puedes descargar aquí.

La respuesta a la solicitud se enviará al correo electrónico que el afiliado tiene registrado en la Isapre, y se le indicará los pasos a seguir para obtener la cobertura del producto. Es de responsabilidad del afiliado mantener actualizado su correo electrónico en la Isapre y realizar las gestiones indicadas.

La contratación de este Producto Adicional se encuentra condicionada a que el afiliado cumpla con las condiciones de incorporación estipuladas en el respectivo contrato.

Contrátalo ingresando a tu Sucursal Virtual, sección “Mi plan”, “Productos Adicionales”.

¿Cuándo inicia la vigencia del producto?

Al mes subsiguiente a la fecha de contratación, por ejemplo, si contrataste en noviembre de 2022 cubrirá cualquier evento ocurrido desde el primero de enero de 2023 en adelante.

¿Qué es la carencia?

Es el periodo en el cual el producto está vigente pero aún no se tendrá cobertura en caso de presentarse un evento.

¿Cuáles son los requisitos para contratar?

• Cumplir con los requisitos establecidos en este documento, especialmente respecto de tener la condición de trabajador dependiente en los términos definidos en estas condiciones.

• Tener suscrito un Contrato de Salud con Colmena Golden Cross S.A y que éste se encuentre vigente.

• Contar con una cotización mensual expresada en UF.

• Que las cotizaciones mensuales para salud se encuentren pagadas y al día en forma íntegra e ininterrumpida.

• Que el Cotizante tenga a la fecha de incorporación a este Beneficio, un mínimo de 18 años cumplidos y un máximo de 59 años y 364 días de edad.

• Que el Cotizante no perciba ningún tipo de pensión al momento de la suscripción.

• Que el Cotizante no se encuentre con licencia médica al momento de la suscripción.

¿Qué se considera como cesantía involuntaria?

Aquella situación que se produce por circunstancias no imputables al actuar del cotizante y que implique la privación total de ingresos por conceptos laborales. Las situaciones o causales de cesantía involuntaria cubiertas son:

• Aquella situación que se produce por circunstancias no imputables al actuar del cotizante y que implique la privación total de ingresos por conceptos laborales. Las situaciones o causales de cesantía involuntaria cubiertas son:

• Empleados públicos, funcionarios de planta: Artículo 146 letra E del Estatuto Administrativo, Art. 146 letra F del Estatuto Administrativo.

• Empleados públicos, empleados sometidos al Estatuto Docente: Artículo 72 letra D del Estatuto Docente, Artículo 72 letra J del Estatuto Docente.

• Miembros de las fuerzas armadas y de orden; aquellas en que el retiro o baja se deba a causa no imputable a la voluntad o a la conducta del miembro de las fuerzas armadas y de orden y aquellas en que el retiro o baja no implique para el integrante retirado o dado de baja el pago de una pensión o jubilación por dicho concepto.

• Empleados públicos, empleados sometidos al Estatuto Administrativo Municipal: supresión del empleo, Artículo 144 letra E del Estatuto Administrativo Municipal.

Cobertura